金秋储才 制胜未来——双选会招聘方特写

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　　金秋储才 制胜未来——双选会招聘方特写

　　11月23日清晨，71家中石油、中石化企业代表，神采奕奕地步入“双选会”招聘现场，等待“千里马”的出现。

　　新疆企业组团远觅良才

　　“新疆会不会太远了啊?”抱着多份简历的小刘同学来回踱步，面对远道而来的17家新疆克拉玛依市的地方企业踌躇不定。据悉，新疆克拉玛依市人才中心已是第三次组团来我校招贤纳士。“我们的原则是人尽其才，尽企业所用!”克拉玛依市人才中心毕业生就业指导科科长刘卫东说，“专业成绩是硬指标，当然综合能力也必不可少，比如说，思想、文字、言谈、举止、礼仪等。”这次他们将在我校招聘石油工程、应用化学、机械制造、仪器仪表等专业的毕业生。

　　同时，刘科长也感叹，新疆地处偏远地区无法吸引到足够多的人才，即使部分毕业生已签订就业协议，家长担忧工作环境艰苦，最终要求退回协议。“面对这样的情况，我们还是尊重毕业生和家长的选择权，尽量做到人性化。”同时，刘科长分析了民营企业的优势，“我们可以给毕业生提供一个良好的发展平台，基本享有与国有企业同等的待遇和保障。相对而言，我们民营企业的发展更加具有灵活自主性。对毕业生而言，挑战与机遇并存!”

　　随着克拉玛依油田的不断发展，作为辅助配套生产地方企业对优秀人才的需求量越来越大，当地人才已无法满足，根据这一实际情况，人才中心采取了 “远觅”人才的方式，经过三年的探索，组团招聘越来越规范化、系统化。刘科长感到十分遗憾的是，去年前来应聘者络绎不绝的场景已不再，他建议毕业生转变就业观念，只要有能力，只要肯努力，在民营前途也一样光明。

　　石油名企“掐尖”优中选优

　　“走天涯，闯海角，切莫朝秦暮楚;下基层，干实事，绝不挑肥拣瘦”。纵览招聘公司，各大企业对人才的要求不外乎两点：综合素质过硬，能够吃苦耐劳。

　　受国内外危机的影响，石油企业招聘指标普遍减少，对人才的要求也水涨船高。冀东油田招聘人数由08年的50人左右直降为今年的10人以下。“绩点分3.2以上、英语过六级、是党员、有文体特长”的高要求为企业的员工素质提供了有力保障。更有部分石油公司把目光投向了硕士毕业生，“我们的要求非常苛刻，通过英语六级、本硕一致已成为了最基本的要求。”大港油田的褚先生说，“同时必须是心理素质过硬、工作动手能力强的求职者，我们才会加以考虑。”

　　“今年计划招20到30人，看重的就是毕业生是否具备吃苦精神和团队协作能力。”寰球中油六建公司的负责人则表示，由于行业工作的特殊性，经常需要员工前往生产前线，吃苦耐劳的能力就显得尤为重要。石油行业与国民经济的发展休戚相关，职业发展空间广阔，使得众多求职者欣然前往。面对严峻的就业形势，洛阳石化负责人建议当代大学生在确保专业成绩优秀的同时，要着重综合能力和吃苦精神的培养，保持头脑清醒，及早规划未来。

　　对于我校的毕业生，石油企业大都给予很高的评价，觉得我校毕业生基础很扎实，肯吃苦耐劳。克拉玛依市人才中心毕业生就业指导科科长刘卫东说：“长江大学这一届毕业生的整体素质还不错，综合能力也挺强的。我们人才中心的团支部书记徐立超也是从长江大学毕业的，当年是以克拉玛依市公务员考试第一名的优异成绩被录取的。总体感觉，企业对长江大学招聘的毕业生满意度很高。”

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