更新招聘模式 服务学生就业 我校小型专场招聘会成为“新宠”

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　　更新招聘模式 服务学生就业 我校小型专场招聘会成为“新宠”

　　入秋以来，我校开始迎来2012届毕业生“就业季”。记者走访发现，不同于以往举办多场大型双选会，今年各类行业性的招聘会格外受宠，相当多的企业热衷于举办企业招聘专场，用不菲的薪酬有针对性地“挑人”。

　　直击地矿专场招聘会：用人单位招聘忙

　　刚刚进入招聘会现场不到半个小时，25岁的地学硕士研究生杨某就迅速与用人单位签下了合约。12月10日上午8：30，由地科学院、地物学院、地化系三院系联合承办的“2012届地矿类毕业生供需见面会”在东校区体育馆内隆重举行。200多个岗位吸引到了600多名毕业生前来应聘。

　　“能适应野外考察吗?”“能!”“下井勘探没问题吧?”在与有“天下第一队”之称的东北煤田地质局101勘探队的招聘官面谈约20分钟后，石油工程钻井方向的两名毕业生便被相中，他们毫不犹豫地签下了合约。

　　在招聘会现场，记者看到，地质、资工、勘工、水文、钻井等“艰苦岗位”的平均薪酬在4000元/月以上，个别岗位更是翻倍。大部分地矿单位的待遇丰厚、享受“事业编制”、以及地处大中城市等优厚条件成为了吸引大批毕业生前来应聘的主要因素。

　　来的企业都是专业“对口”的，毕业生的选择余地较大。“我一共投了3份简历，就看哪个企业的薪酬、津贴和环境更好了。”勘探专业大四学生王越说。

　　整个上午，湖南一家地矿单位就收到了40多份简历，已现场签约了5个优秀学子。单位面试官李先生对这个结果比较满意，“对企业来说，举行这样的专场招聘会可以让我们‘优中选优’。”

　　随着我校地矿就业市场的开拓，很多地矿单位看好我校毕业生。西北有色勘查局人事科的李科长本学期已是第二次来我校招聘了，他说：“长江大学毕业生专业素质好，吃苦精神强，学校举行专场招聘会会使我们招聘人才更对口。”

　　为了抢先选拔优秀人才，11月份以来，共有43家地矿单位提前来校举行专场招聘会，并且效果不错。安徽煤田地质局、东北煤田地质局、江西省核工业地质局、湖南有色地质局等国内知名地矿单位分别率领下属单位来校举行专场招聘会。河南煤层气有限公司当场签下65名研究生和本科生，全国企业100强的江西铜业集团也签下25名毕业生。

　　更新招聘模式：服务学生就业

　　近两年来，为落实“领导主抓，中心统筹，院系为主，全员参与”的毕业生就业工作新思路，根据当前就业形势和我校毕业生就业行业性、专业性强的特点，学校提出实行“专场招聘为主，大型双选会为辅”的方式促进就业。从去年开始，毕业生就业指导中心出台相关政策，从考核体系、经费划拨办法等方面鼓励各学院(系)独立或联合举行专场招聘会。

　　就业中心办公室主任张文君说：“面对如今的就业形势，招聘模式要更新。” 据不完全统计，今年3月份以来，我校针对不同行业举行的专场招聘会已将近10场。今秋，就已经举行了石油、农学、地矿等多个行业的专场招聘会。从效果来看，专场招聘会的针对性更强，签约率也明显更高，学生就业率明显提升。

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