[院长访谈录]引进高水平人才 促进学科建设和科学研究上水平、上层次

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　　[院长访谈录]引进高水平人才 促进学科建设和科学研究上水平、上层次

　　学校在2012年的工作会议上，对人文社科群提出了复兴计划，作为有优良传统和院风的经济学院，如何把握住这一时机，促进学院更快更好的发展?2月25日，记者采访了经济学院院长黎东升，探寻他们的新做法新措施。

　　学校工作会议结束之后，经济学院领导及时把会议精神向广大教职工进行了传达、动员，并召开了党政联席会。针对学校今年开始实施的人文社科复兴计划，教职工们非常振奋，并积极准备。

　　黎院长介绍，为全面贯彻学校的人文社科复兴计划，经济学院将由领导起带头作用，发扬学院优良传统，团结一心，每个人都积极做出自己应有的贡献。为此，今年学院有六个方面的重点工作，具体为：

　　一、高水平高层次科研项目的获得。几年前学院在国家社科基金方面曾有所成绩，今年力争获得1-2项国家级基金项目。

　　二、高水平科研奖励，科研成果的获得。近年来，学院曾多次获得湖北省政府二等奖、三等奖。而且学院的省级人文社科研究重点基地，紧密结合湖北农业、农村现实重大问题开展研究，撰写的研究咨询报告曾多次得到省委主要领导的批示，扩大了学院和学校的影响。今年科研成果报奖，学院早动员，早准备，对相关老师的科研成果适当的进行整合，争取获得1-2项省政府奖励。

　　三、以国家第三轮学科评审工作为契机，展示学校和学院学科建设的成绩、亮点，加强学科建设，提高研究生培养质量。国务院已经启动第三轮学科评审工作，学院高度重视。目前学院有农林经济管理一级硕士点和应用经济学下的产业经济学二级硕士点。在这次学科评审中，对农林经济管理硕士点力争展现学科建设的实力，扩大影响，争取获批湖北省重点学科。对于应用经济学一级学科硕士点，本着重在建设、重在参与、展现研究特色的原则，为下一轮一级学科硕士授予权申报作好充分准备。

　　四、教育教学改革的稳步推进。注重教学改革和研究是学院的优势与特色，改革思路清晰，目标明确，措施得力，效果显著，学院曾主持获得国家级教学成果二等奖1项，省级教学成果奖一等奖1项、省级教学成果奖二等奖3项。2009年之后，学院结题验收教研项目5项，学院将对这些教学研究项目进行归纳和总结，重点整合成1-2项教学改革项目，为新一轮的省级教学成果奖的申报作准备。

　　五、建立各类民主管理与监督机构，不断完善教授治院制度。建立健全各项议事决策委员会，成立财务委员会、人事和岗位设置委员会、教学委员会，改选学术委员会等。重领导班子自身建设，坚持按程序办事制度，重大事情集体研究，民主决策。充分发挥教授治院的院风，发扬自主性，积极推进院务公开和管理决策的民主化，增强凝聚力，提高战斗力，为建设和谐学院贡献力量。

　　六、高层次人才的引进。学校合并以来学院师资结构发生了质的变化。高级职称的教师在教职工中所占的比例非常高，但在国内有影响的学科带头人却比较欠缺。学院将充分利用“楚天学者特聘教授”岗位平台，大力引进高层次人才，力争引进“楚天学者计划”教授1-2名。同时加强“十二五”规划教师队伍建设，坚持引进与培养并重，力争完成年度博士引进计划，引进较高质量、较高水平博士2-3名。学院希望通过高水平人才的引进来带动和促进学科建设和科学研究上更高的水平和层次。

　　黎院长表示，学院一定会努力把今年的重点工作做好，克服困难，团结一心，为人文社科群的复兴作出新贡献。

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