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南京大学管理学院成功主办第六届江苏省企业家高层论坛

  数字经济如何与实体经济深度融合?数字经济时代企业家如何迎接新挑战?金融科技未来发展趋势如何?10月12日,由南京大学管理学院主办,南京数字金融产业研究院有限公司、江苏省职业经理人协会、佰德(中国)人力资源集团、思谋会共同承办,“第六届江苏企业家高层论坛”在南京盛大开幕。500余位商界、学界精英齐聚一堂,共同探讨数字经济时代社会体系的构建,分享交流金融科技的未来发展趋势。
南京大学管理学院成功主办第六届江苏省企业家高层论坛

  论坛开幕式由南京大学管理学院院长、会计学教授王跃堂教授主持,中共南京大学校党委常务副书记、商学院管理学教授杨忠博士,韩国又松大学校长John E.ENDICOTT教授,南京扬子国资投资集团有限责任公司总经理兼中国南京数字金融产业研究院有限公司董事长范慧娟女士,西班牙UNIR国际大学教授、金融科技新闻创始人Salvatore MOCCIA,思谋会主席、大全集团总裁徐翔先生分别致辞。

  论坛主题演讲由南京大学商学院党委书记、人力资源管理学教授刘洪博士,佰德(中国)人力资源集团创始人、董事长高辉原先生,和南京大学商学院人力资源系助理研究员、思谋会创始人、秘书长赵宜萱博士主持。最后对话由南京大学管理学院副院长、教授、博导刘春林博士分别主持。

  论坛上,南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、江苏企业家高层论坛主席赵曙明博士,西班牙阿拉斯特里亚区块链联盟总经理蒙斯·瓜迪娅·盖尔女士,韩国M.K国际公司创始人兼董事长、韩国SolBridge国际商学院企业顾问郑海精博士,意大利Octo Telematics副总裁埃德温·M·科莱拉先生,韩国阿隆索货运韩国公司总经理杜元金先生,西班牙阿隆索集团奥柏亚公司总经理阿尔费雷多·费尔南德斯,意大利Kellify产品经理彼得罗·蒙迪尼先生,美国杜兰大学前院长安吉洛·德尼西教授围绕“数字社会体系构建与实体经济发展”主题,发表了精彩的主题报告演讲。

  赵曙明教授是最早将西方人力资源管理理论引入中国,并将其与中国实践相结合的学者之一。本次论坛聚焦于金融科技,在他看来,处于当前经济全球化、信息网络化、知识社会化、人口城镇化的时代,人才管理问题应该被重点关注,而且要站在全球视角去看待,去考虑。制度的变迁带来组织变革,组织变动又会牵动员工管理的变化,时代的不确定性,动态性,弹性化与复杂化要求我们关注人才竞争。从跨国公司来看,人才的竞争非常激烈,吸引、保留和管理高水平的人力资本对企业发展至关重要。赵曙明教授指出当前全球存在较大的人才短缺,人才竞争非常激烈,企业一方面需要立足全球人力资源管理,努力培养具备国际化视野,有战略眼光和跨文化管理能力的人才。另一方面也要考虑到新员工的独特性,了解到新生代员工在劳动力市场中的关注点,从企业文化、员工职业生涯管理、薪资福利等多方面去分析,有针对性地调整相关人才管理策略,想办法留住人才。

  管理学大师德鲁克在其著作《21世纪管理挑战》中特别涉及新信息技术和自我管理艺术的影响。德鲁克认为后者是必要的,因为未来的员工将在他们的公司或组织中生存下来,对的大多数人来说,终生学习新技能和新职业将成为规则:“管理自己是人类事务中的一场革命。”要想在未来取得成功,未来的领导人需要具备深厚的创造力、对文化背景的敏感性、对可持续发展的承诺以及社会良知。除此之外,还得拥有一套更加熟悉的技能,包括灵活性、适应性、解决问题的能力、多学科的视野和全球化的思维方式。

  在数据驱动的时代,我们通过数据产生关联性,数据给我们带来信息,信息会汇聚为知识,最终升华为智慧。在这个过程中我们需要重点关注创新和方法,技术驱动创新,但当我们有了新的技术,还需要知道如何寻找最好的方法来使用这些技术,为实践服务。

  区块链就是在这个背景下诞生的,它是数字经济方面的一个新发展,我们从不同来源获取数据,管理数据,通过去中心化,将这些信息分布在各个点上,区块链改变了网格信息的分布。区块链的运用,使得数据可复制,并且更加可靠。目前我们正在着手建立一个全球化的生态库,也就是区块链联盟,数以万计的工程师和开发商不断融合到生态库中,促进区块链在技术方面不断升级。

  区块链联盟在不断发展,我们努力实现跨学界,跨学科,跨专业之间的沟通,而且也希望有更多的跨语言,跨领域的沟通,将智慧联结起来,实现数字经济对实体经济的推进,用创新的思考带来创新的诞生。

  郑海精先生站在企业的角度,对过去四十年世界经济和技术的变化发表了个人见解。过去几十年,技术不断迭代,发展至今已经步入人工智能时代。社区家庭,人际互动,生活方式都在被技术彻底改变着。金融领域也不例外,金融服务已经覆盖到日常生活的各个需求,各个场景,从理财到电子支付,技术正在改变生活,也在定义新的世界竞争。

  年轻人是金融科技的主要受众,也是其发展的主要推动者,从人工智能到机器学习再到区块链,都为银行、监管机构和消费者提供了更好的解决方案。金融科技引领金融服务,区块链是第四次产业革命的支柱,从中国现状和江苏现状来看,其在区块链发展方面已经处于领先地位,并将继续在第四次革命中取得更大的成就。

  远程信息处理技术,大数据和移动共享的知识,是未来重要的发展趋势。物联网的发展将人类带到了万物互联时代。移动性代表未来发展趋势的同时,也使我们面临着一些复杂性,比如污染,交通堵塞等,这是移动性带来的风险,而远程信息处理技术的发展为我们应对这些风险提供了方案。

  埃德温以车辆管理为例,重点介绍了远程信息处理技术,其中智能移动性是非常重要的一点。远程信息处理帮助我们把所有的车辆连接起来,帮我们更好地管理车辆,智能调动。通过车辆之间的互联互通,我们不再有碰撞,不再有污染,不再有拥堵,这不仅有利于可持续发展,而且也使得效率大大提升。同时,远程信息处理技术也在车辆共享方面得到了应用,像Uber,滴滴的出现,改变了传统交通方式,它实现了预约,共享,不再是固定路线,乘客拥有了更多的选择。为了发展智能移动性,我们有自己的实验室进行研发,也会涉及到金融方面,构建一些金融模式,通过大数据推动更大规模的互联互通。

  杜元金先生从企业视角出发,围绕大数据如何应用于物流业这一问题,分享了把大数据变为现实,转化为行动的差异化企业战略。

  作为一家跨国公司,阿隆索以围绕物流链为客户创造附加值为愿景,将公司的物流数据定义为CONNECTA。大数据的应用使得我们能更好地了解客户需求,将客户成本最小化,将客户的预期转化为行动,实现客户的价值,最终促进与客户的关系。

  在实际操作中,阿隆索会运用大数据进行调研,包括天气,实时运输状态,物流监控,实时互动等,从而为客户提供有价值的信息。为了应对当前的一些问题,阿索隆建立了数据库联盟,这种方式具有可操作性,战略性和可预测性等优势。运用大数据技术来进行计划,可以减少长期基础设施的风险,灵活定价,提升贸易效率。

  物流链是一个整体,涉及到多方的沟通合作,通过协同作业才能使整个物流链畅通并取得最大效益。能控制大数据的人才能控制信息,从而掌握知识,最后用智慧改变世界。

  近些年激情资产购买正在发展成为一种趋势,从球衣到腕表,再到当代艺术品,都属于激情资产,购买这类物品很大程度上受到消费者情感的影响,是兴趣激发的意愿。与此同时,这也是一种投资,如何让这些资产在未来带来更大的收益越来越受到关注。预测收益就涉及到资产评估,目前很多金融科技公司都在尝试这一领域,希望通过人工智能来对资产进行分析,评估商品的价值和蕴含的风险,最终实现收益。

  从借贷的角度看,一些艺术品可以作为抵押,从银行获得贷款。在传统借贷情况下,因为这些资产是流动性的,不太容易去监测它所蕴含的风险,可能会使银行遭受损失。但人工智能的使用可以更加合理地去评估这些商品的价值。这种评估方式更加客观,也可以降低评估成本,简化交易模式,这是人工智能带来的便利与创造的价值。

  企业的创新与适应,归根结底还是要靠人的创新和适应。所以企业应该关注的是如何调动员工积极性,影响员工行为,使他们具备竞争力,最终帮助公司实现战略性目标。

  人才管理离不开绩效管理,绩效管理其实就是做各种事情来改变员工的行为,然后通过个体绩效的改进,提升公司的整体绩效。在这个过程中很重要的一点是如何通过改变人的行为增强自己的区别度和不可替代性,最终提升竞争能力。绩效评估是绩效管理中的重要环节,绩效评估既是反馈,也是一种激励。很多人不喜欢评估,认为这不能带来收益,但评估不能被直接扔掉,评估的方式很重要。有效的评估是给到真实、中肯的反馈,而不是填很多表格,打各种分这样花哨的做法,这只会增加公司的内耗。很多企业热衷于去学习大企业、知名企业的绩效管理,像苹果、GE,合理的借鉴是可以的,但盲目的模仿只会适得其反。绩效管理会基于对我们所做事情的评估,建立公正和透明的评估系统,简化评估流程,在相互信任的基础上运作,系统才能发挥最好的作用。

  主题演讲之后,与会人员开展了对话专题讨论,对话由南京大学管理学院副院长、博士生导师刘春林教授主持,对话嘉宾有西班牙UNIR国际大学教授、金融科技新闻创始人Salvatore MOCCIA,韩国SolBridge国际商学院教授兼资深学术顾问黄嘉兴教授,苏宁金融研究院金融科技研究中心主任孙扬先生。

  主持人与几位嘉宾围绕“企业如何应对高成本人才”、“如何吸引、保留新生代员工”、“金融科技领域投资与供应链金融实践”等问题进行了深入讨论,与会人员积极提问,对话嘉宾也一一进行了解答。

  最后南京大学商学院名誉院长、博士生导师赵曙明教授对论坛进行了总结,本次论坛圆满结束。

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